21 августа глава региона Александр Гусев принял участие в экспертной сессии «Современное государственное управление», в рамках которой прошла презентация открытого конкурса управленцев Воронежской области «Команда будущего».

Напомним, наша область стала одним из трех пилотных регионов вместе с Калининградской и Рязанской областями для апробации комплексного внедрения современных технологий управления в региональных органах исполнительной власти. Результаты проекта будут использованы на федеральном уровне и в дальнейшем масштабированы на другие регионы страны.

Открывая работу сессии, глава региона отметил, что организация новой кадровой системы – это одно из ключевых направлений проекта «Современное государственное управление», который реализуется в нашем регионе.

В основе пилотного проекта РАНХиГС, предполагающего реформу госуправления, – установка на открытость власти, стратегичность, командность, целеустремленность, эффективность, гибкость, использование лучших практик.

Принять участие в отборе в кадровый резерв смогут все желающие в возрасте от 25 до 55 лет, с высшим образованием и опытом управленческой деятельности. Каждого кандидата будут ждать испытания — анкетирование и собеседование. Заявку на участие в конкурсе можно подать на сайте http://sgu.govvrn.ru/.

-Сегодня даем старт новому проекту — формированию открытого кадрового резерва. У нас в правительстве существует кадровый резерв, но он носит формальный характер, мы замкнулись внутри исполнительных органов власти. Схема ломается, и мы приглашаем для участия в состав этого резерва всех, кто посчитает возможным в нем участвовать и будет иметь соответствующие знания и компетенции. Это не значит, что любой человек, который захочет оказаться в числе этих резервистов, будет в него включен, — сказал Александр Гусев.

По мнению главы региона, это должны быть активные, инициативные и компетентные люди. Формирование кадровых ресурсов необходимо провести в максимально короткие сроки. Перед Воронежской областью стоят ответственные амбициозные задачи. 

-Я надеюсь, что мы сможем привлечь максимальное количество людей, обладающих высокой мотивацией для тех положительных изменений, которые сейчас ждет от нас население. Процесс, безусловно, непростой, но мы должны провести его очень быстро. Я считаю, что до конца года костяк кадрового резерва должен быть уже сформирован. Самым важным этапом открытого конкурса будет отбор, это будет уже личная встреча, фактически интервью и именно там мы и сможем понять насколько человек готов и нужен нам, — сказал Александр Гусев.

Новость с портала правительства Воронежской области — www.govvrn.ru

Фоторепортаж: Бражникова Кристина